Собеседование: как сделать выбор

Собеседование: как сделать выбор


В данное время наиболее популярный метод приобретения информации со стороны – наведение справок. Проводиться обычно после анкетирования соискателя. Его просят указать в анкете координаты людей, которые могут охарактеризовать его деловые качества и подтвердить компетентность.

Фирма оставляет за собой право на сбор сведений независимый, который повлияет на принимаемое решение. Иногда требуется указать информацию о коллегах, друзьях, знакомых, родственниках и преподавателях, которые могли бы дать характеристику кандидата.

Основными являются две формы сбора данных: запрос в письме и телефонный звонок предыдущему работодателю. Для претендента на должность управленца необходимо выяснить стиль руководства, умение ладить с людьми, стремление к развитию и самосовершенствованию, желание принимать ответственные решения.

Проверка фактических сведений в основном сводиться к выявлению оклада на предыдущем месте работы, размеры и количество премий, качество и объемы выполненной работы, сведения о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, состояние здоровья, истинная причина увольнения.

Контроль рекомендаций и отзывов

Рекомендательное письмо должно отвечать следующим условиям. Автор письма должен быть весьма компетентен в оценке уровня продуктивности и деловых качеств соискателя.

Если рекомендательное письмо передается через кандидата, то содержащиеся в нем сведения не всегда дают адекватную оценку. Автор письма, зная, что кандидат может его прочитать, намеренно преувеличит его достоинства и скрасит недостатки.

Для повышения эффективности рекомендательного письма необходимо чтобы оно относилось к работе, которую предстоит выполнять заявителю.

Экспертная группа работодателя, знающие специфику работы выставляют требования в порядке их весомости. После чего отправляется запрос на получение рекомендательного письма с просьбой дать оценку бывшему работнику в соответствии с изложенными требованиями. Дополнительная проверка может осуществляться по телефону (звонок на предыдущее место работы, учебы).

Контроль отзывов – завершающий этап решения по выбору кандидата.

Не забудьте во время проведения собеседования получить согласие на проверку рекомендаций. Перед обращением к лицам, указанным в анкете, сообщите об этом соискателю, тем самым вы поступите по этическим нормам и, возможно, сэкономите свое время, узнав об изменившихся планах соискателя или новых контактных данных рекомендателя.

Телефонная беседа является обычной формой проверки, во время которой можно получить еще более обширные сведения. Не просите прислать письменное подтверждение, к ним относятся с опаской, и вы можете вообще не дождаться ответа, либо получить банальную отписку. Телефонные беседы более располагают к откровению.

Обязательно подготовьтесь к проводимому разговору, выделите, что вы будете уточнять и проверять, запишите вопросы в список. Если у вас возникла необходимость в получении письменного подтверждения, пометите в конверт с запросом лист-опросник и пустой конверт с обратным адресом и маркой.


Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...