Почему не берут на работу

Почему не берут на работу


Пять-шесть лет человек посвящает учебе в ВУЗе, старательно проходит практики и стажировки в престижных фирмах, но в результате все равно не может найти хорошей и перспективной работы. Для этого могут быть реальные причины, такие как недостаточный опыт, невостребованность профессии или неумение себя преподнести. Но вот что нужно делать человеку в такой ситуации?



Периодично некоторые профессии становятся популярными и модными, и на соответствующие специальности в ВУЗы абитуриенты выстраиваются в очередь, но уже через несколько лет количество обученных специалистов превышает их спрос на рынке труда и новоиспеченным выпускникам становится очень сложно найти теплое рабочее местечко. Так было с менеджерами, экологами, экономистами и финансистами. Многие вчерашние студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства именно по причине отсутствия мест, в особенно сложной ситуации оказываются выпускники непрофильных ВУЗов. Выход в этом случае есть – следует подумать над своими сильными сторонами, преимуществами нам другими соискателями, это могут быть знания языков, компьютерных программ, специальные навыки, все свои плюсы нужно обязательно прописать в резюме. К примеру, менеджер с хорошим знанием языков сможет работать в иностранной фирме или участвовать в переговорах с заграничными партнерами.

Зачастую работодатели не стремятся принимать на работу вчерашних выпускников из-за отсутствия опыта, ведь в таком случае работника придется учить, тратить время, силы и деньги. Но тогда откуда же молодым людям брать опыт? Выход есть – можно пойти на стажировку в фирму, такая практика очень широка и позволяет молодежи набраться опыта, а компаниям выбрать из группы стажеров самых перспективных для дальнейшего пополнения собственной команды.

Бывает, что отказывают в работе даже очень опытным специалистам, проблема может крыться как в работнике отдела кадров, проводившем собеседование, так и в самом соискателе. Как правило, предпочтение отдают хорошо образованным людям с большим опытом работы, профессиональными знаниями и навыками, активным, коммуникабельными и уверенным в себе. Если знаний и специального образования нет, то стоит делать акцент на активность, целеустремленность, собранность и желание обучаться, но эти качества еще нужно уметь грамотно подать при собеседовании.

Часто умный и опытный работник не может удачно себя презентовать из-за волнения. В действительности переживание и страх – вполне нормальные эмоции, но их нужно уметь сдерживать. Можно утешить себя мыслью, что даже если не получиться устроиться на эту работу, то ничего ужасного не произойдет, не сегодня – так завтра или послезавтра появится другое, более интересное предложение. Еще один вариант – представить, что входишь в кабинет рекрутера не для собеседования, а для обсуждения рядовых деловых вопросов или просто попить чаю. Ведь каждый работодатель желает иметь в своей команде не просто хороших специалистов, но и активных, уверенных с своих силах работников, которые смогут принести фирме процветание и стабильность.

Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...