Комфортные условия работы – залог успешного бизнеса

Комфортные условия работы – залог успешного бизнеса


Всем известно, что основные факторы производства товаров и услуг – это труд, капитал, земля, предпринимательские способности и информация (технология). Соответственно, чем эффективнее каждый из перечисленных ресурсов, тем успешнее бизнес.

Труд здесь является наиболее гибким фактором, поскольку его производительность повышается не только посредством вложения средств, но и с помощью нематериальных благ. Поэтому грамотные руководители стремятся создать максимально комфортные условия работы, способствующие полномерному проявлению умственных и физических способностей своих подчиненных.

Какими же способами можно стимулировать труд?

Во-первых, нужно уделить особое внимание элементарным человеческим потребностям: каждый хочет работать зимой в тепле, летом – в прохладе, круглогодично – без постороннего шума и без угрозы здоровью со стороны плесени и грибка в помещении.

Чтобы обеспечить такие надлежащие условия работы, стоит утеплить офисные и производственные помещения. Самым выгодным вариантом является наружное утепление фасадов пенопластом, которой обеспечивает не только отличное сохранение тепла зимой, но и неплохую защиту стен здания от нагрева в летний период. Также это мероприятие избавит от вредоносной сырости и снизит уровень шума, поступающего извне.

Во-вторых, следует создать условия для удобной работы, иначе вся работа будет делаться медленно. Основой для таких условий труда является оборудование рабочего места: установка рабочего стола и удобного стула (для офисного работника), предоставление необходимых для работы инструментов, инвентаря, расходных материалов, обеспечение хорошего освещения, создание безопасных условий труда.

В-третьих, необходимо разработать оптимальный график работы и отдыха, который позволит сотрудникам на полную силу использовать свой рабочий потенциал, ведь грамотно нормированные условия труда не только прививают дисциплину, но и гарантируют комфортный распорядок дня.

В-четвертых, следует создать благоприятные условия работы непосредственно в рабочей среде. Это значит, что руководитель должен быть в курсе настроений и личных отношений между сотрудниками, стараться различными методами установить дружественную атмосферу в коллективе. Только такой подход будет способствовать благотворному труду.

И, наконец, основным и наиболее действенным способом стимулирования труда является денежная составляющая. Хорошая премия порадует любого работника и зарядит его оптимизмом и энтузиазмом до следующего поощрения. Если финансовые возможности не позволяют баловать подчиненных деньгами, можно ограничиться благодарностью (грамотой, публичной похвалой, устной благодарностью при личной встрече). Эти, мелкие на первый взгляд, вещи также имеют большой вес.

Таким образом, каждый создает условия для работы по своим возможностям и предпочтениям. Однако успех ждет лишь тех бизнесменов, которые заботятся о своих помощниках и подчиненных.


Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...