Как законно работать в двух местах одновременно?

Как законно работать в двух местах одновременно?


Сегодня способ заработка по совместительству не является ни для кого новостью. Работать в нескольких местах одновременно законно можно – это узаконенный способ заработка. Однако, чтобы «сидеть на двух стульях», надо разбираться в тонкостях устройства на работу по совместительству.

Разберемся в понятиях. Совместительством называют регулярную оплачиваемую работу, которая осуществляется на условиях трудового законодательства. Деятельность совместителя осуществляется в период времени, свободный от основной работы. При этом работник по совместительству – полноправный штатный сотрудник, работу которого регулирует трудовое законодательство.

Ограничения, не позволяющие работать по совместительству

- Государственная служба,

- если вы - наемный руководитель компании,

- возраст до 18 лет,

- опасные условия труда на основной и дополнительной работе одновременно.

Ввиду легальности такого труда, основной работодатель не имеет права воспрепятствовать вам в дополнительном трудоустройстве. Но это не значит, что он позитивно отнесется к такой новости. Трудовое законодательство не требует получить разрешение на работу по совместительству, но бывает так, что это условие уже включено в договор основного места работы – обратитесь к документам, чтобы еще раз удостовериться в легальности вашей деятельности.

Устройство на работу

У такой работы есть свои нюансы: совместительство бывает двух видов.

1. Внешнее: на условиях работы по совместительству с вами на новом рабочем месте заключают договор соответствующего для данного вида деятельности образца.

2. Внутреннее: вы остаетесь у своего нынешнего работодателя (у вас на руках уже имеется один трудовой договор – он будет основным). С вами заключают договор (дополнительно) с указанием совместительства и издается соответствующий приказ руководителя организации. За эту работу вам положена отдельная заработная плата, так как это договор о выполнении вами других обязанностей.

Помните, что часто за работой по совместительству работодатели скрывают сверхурочную работу.

Оформление документов

-трудовая книжка не нужна – оставьте ее на основном месте работы. Однако вы можете представить своему основному работодателю справку со второго места работы, чтобы запись о вашей трудовой деятельности в книжку внесли;

-документ, удостоверяющий личность (паспорт или др.);

-пенсионное свидетельство (обычно будет достаточным принести только его реквизиты; отчисления за совместительство будут идти и суммируются с остальными);

-по требованию: документы, подтверждающие уровень образования;

-по требованию: медицинскую справку установленного образца;

-по требованию: документ, описывающий ваше текущее место, должность и условия работы.

Помните, что

ТК РФ не регулирует объем заработной платы при труде по совместительству; отпуска на обеих работах придется синхронизировать (или брать авансом/без предоставления зарплаты); увольнение – по ТК РФ без особых условий.


Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...