Как проверить кандидата на работу

Как проверить кандидата на работу


Фирма, которая имеет безупречную репутацию, возьмет на роботу только тщательно проверенного человека. На сегодня разработано очень много способов, которые помогают руководителю не ошибиться при выборе кандидата.



Чтобы выбрать достойного кандидата на должность необходимо провести многостадийное собеседование.

Если на одну вакансию претендует очень много соискателей, то надо провести собеседование несколько раз. Если начальник фирмы по каким то причинам не может провести собеседование лично, то он должен это перепоручить начальнику по кадрам или своему заму. При этом он должен предоставить четкую инструкцию. Ее необходимо использовать при выборе кандидата на должность, так как есть должности, которые связанные с безопасностью фирмы или несением материальной ответственности.

Первая стадия собеседования показывает, как защищаются те соискатели, что претендуют на вакансию без нужного образования, опыта роботы или те, которые решили, что они подходят на данную должность. Бывает, что претенденты предоставляют безупречное резюме. К таким соискателям нужно относится очень осторожно. В мерах безопасности необходимо обратится к предыдущим начальникам претендентов и узнать их мнение. А можно и попросить у кандидата принести свои рекомендации.

На второй стадии претенденту нужно предложить пройти тестовое задание. Именно результат теста покажет соответствие заявленного претендента к его возможностям. Не нужно составлять сложное тестовое задание. Важно, чтобы во время выполнения этого задания претендент показал именно те качества, которые нужны для предлагаемой должности. Как бы странным не казалось, но на этой стадии отсеиваются соискатели, которые имеют очень хорошие отзывы. Но, для того, чтобы отбросить лишние сомнения, можно предложить еще одну встречу претенденту и повторно провести тестовое задание.

Если нужны работники на творческую должность, то начальник должен попросить у претендента портфолио. Так же можно провести и тестовое задание.

Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...