Черный список работодателей – что это?

Черный список работодателей – что это?


Работа играет важную роль в нашей жизни, это не только возможность зарабатывать средства для существования, но и во многом самоудовлетворение, творчества и самореализации. Очень обидно и тяжело, когда понимаешь, что работаешь не на тех людей, и твоя работа не может быть оценена по достоинству, а законы трудового кодекса нарушаются. С другой стороны, когда ищешь работу полезно узнать больше о будущем работодателе. Именно с такой целью создаются сайты, где из отзывов публикуют – черный список работодателей. В настоящее время такие форумы и порталы есть практически во всех больших городах России и СНГ – в Москве, Петербурге, в Украине, Белоруссии, Казахстане и так далее.

Думаем, что большинство из нас уже сталкивались с термином «черные работодатели» и слышали о подобных интернет порталах. Несомненно, что многие из вас подумают, что человек, которого уволили с работы, может написать много незаслуженного и несправедливого о своем директоре. Однако на большинстве сайтов объективное мнение. Кроме того, можно прочитать и положительные отзывы, которые тоже могут сказать о многом. Как занести в черный список работодателя – нужно просто зарегистрироваться портале и написать корректный и правдивый отзыв о том, что были нарушены ваши права сотрудника или о некорректном поведении дирекции.

Кроме того, что вы сможете прочитать о своем потенциальном руководителе или высказаться о компании, в которой работаете.

Также как сотруднику нужно больше знать о будущем месте своей работы, так и руководителю хочется больше узнать о своем сотруднике. Несомненно, есть рекомендательные письма…но! Всегда лучше о сотруднике скажет неофициальная информация, например отзывы прошлых шефов.

Пусть вам повезет, и каждый из вас отыщет то, о чем мечтает – идеального шефа и ответственного хорошего сотрудника. В любом случае, перед тем как искать работу было бы хорошо посетить бизнес семинар или тренинг.


Поделись с друзьями

Комментарии 0

Вам необходимо зарегистрироваться или войти чтобы оставлять комментарии.

    Loading...